Según las cifras publicadas por el SERVEF, el paro registrado en el mes de julio del 2024 en la Safor, se ha situado en 10094 personas, es decir, 146 parados más que en el mes de junio, con un incremento mensual del 1’47%.
Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes 806 parados menos que el mismo mes del 2023 lo que supone una disminución de desempleo anual del 7’39%.
En cuanto a la contratación, se han registrado 6337 contratos en julio del 2024, lo que ha supuesto 514 contratos más que en el 2023 es decir un 8’83% de incremento interanual. Por géneros, 2922 han sido a mujeres (46’11%) y 3415 a hombres (53’89%). La contratación indefinida mensual es de 2864 contratos (un 20’08% más que el año pasado) y la contratación temporal es de 3437 contratos lo que significa un 45’19% en indefinidos y la temporal un 54’24%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 41’75% a jornada completa y un 58’25% a tiempo parcial. La actividades con mayor número de contratación en este mes en la Safor han sido la la hostelería que supone un 27% del total, seguida de las actividades artísticas, recreativas y de recreo, un 19% y la actividad comercial, un 18%.
Para Raül Roselló, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “es cierto que en el mes de julio sube ligeramente el número de desempleados respecto al mes de junio, como es habitual, pero la dinámica del mercado laboral vuelve a ser muy favorable, ya que en la comarca se registra el mejor mes desde 2008”
“Esta tendencia interanual es positiva para todos los sectores, pero en la construcción, observamos un crecimiento mensual excesivo del paro y consideramos necesario un impulso desde las políticas públicas.
“Sobre la contratación, aumenta en 514 contrataciones respecto al año pasado y sigue siendo un volumen muy notable si tenemos en cuenta que la contratación indefinida crece de manera importante y se sitúa en el 45%.”
En definitiva para UGT, es un buen mes para el empleo y un buen momento para reconocer que es mejor expandir derechos laborales que recortarlos y un buen momento para intensificar las políticas de corrección de las desigualdades en el trabajo.