Según las cifras publicadas por LABORA, el paro registrado en el mes de junio del 2024 en la Safor, se ha situado en 9948 personas, es decir, 243 parados menos que en el mes de mayo, con un descenso mensual del 2’38%.
Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes 950 parados menos que el mismo mes del 2023 lo que supone una disminución de desempleo anual del 8’72%.
En cuanto a la contratación, se han registrado 4700 contratos en junio del 2024, lo que ha supuesto 683 contratos menos que en el 2023 es decir un 12’69% de descenso interanual. Por géneros, 2309 han sido a mujeres (49’13%) y 2391 a hombres (50’87%). La contratación indefinida mensual ha registrado 2243 contratos, mientras que bajo modalidad temporal se han realizado 2438 contratos, lo que representa un 47’72% de indefinidos y un 51’87% de temporales.
En lo referente a la duración de la jornada, un total de 1952, esto es el 41’53% se han concertado a jornada completa, mientras que 2748, el 58’47% ha sido de tiempo parcial.
La actividades con mayor número de contratación en este mes en la Safor han sido la hostelería que supone un 35’06 % del total, seguida de la actividad comercial, un 19’30 %, la industria con el 10’68 % y las actividades del entretenimiento con el 10’66 %.
Para Raül Roselló, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “el consistente funcionamiento del mercado laboral y la reducción de la temporalidad, ahora debe trasladarse a otros aspectos de la relación laboral que no han evolucionado igual de bien. Es evidente que se puede mejorar también la propia calidad de los contratos indefinidos, perfeccionando algunas características y usos del contrato fijo discontinuo, y ampliando la protección frente al despido para que se adecúe a los criterios de la Carta Social Europea Revisada, tal y como denunció UGT ante el Comité Europeo de Derechos Sociales.”
Asimismo, Roselló ha manifestado que “para que la creciente calidad formal del empleo se traslade a una mejora real de las condiciones de vida de las personas trabajadoras, es fundamental avanzar en la reducción de la jornada, mejorar el registro de jornada y establecer que la retribución de las horas extraordinarias sea, como mínimo, un 25% superior a la de la hora ordinaria, tal como UGT ha reclamado ante el Comité Europeo de Derechos Sociales”.