En el contexto del 8 de marzo, presentamos desde UGT-PV en la Ribera, la Safor, la Vall d’Albaida, la Costera y la Canal de Navarrés una nueva edición del informe que nuestro sindicato elabora, entre muchas otras actividades conmemorativas y reivindicativas, con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que este año 2024 celebramos bajo el lema: No nos rendimos! Los avances de las mujeres son intocables.
El informe Mujeres en el mercado laboral comarcal: Termómetro de igualdad revisa a través de 10 grupos de indicadores clave cual es la situación laboral de las mujeres en nuestras comarcas en este momento.
Todos los indicadores que recoge el informe continúan mostrando que las políticas comprometidas con los derechos laborales y la igualdad en el trabajo, mejoran la situación de las mujeres. La reforma laboral de 2021, los incrementos del salario mínimo y el despliegue de los planes de igualdad a las empresas están contribuyendo a mejorar la cantidad y calidad del trabajo para todos.
Sin embargo, tal como muestra con cifras concretas el informe, los indicadores más relevantes de acceso y calidad del empleo todavía muestran un abismo en las condiciones de hombres y mujeres en el mercado laboral.
Junto a una evolución muy favorable de la situación para las mujeres, las estadísticas siguen demostrando que a las mujeres les cuesta más acceder a un contrato y, cuando lo hacen, tienen más dificultades para acceder a la contratación estable a tiempo completo y sufren un empleo con mayor temporalidad, parcialidad, discontinuidad.
Por poner algún ejemplo concreto: En el último año, de cada 100 contratos que se han hecho, 55 han sido para hombres y solo 45 para mujeres; y de cada 100 contratos indefinidos , 60 han sido para hombres y solo 40 para mujeres. Asimismo, el tiempo parcial y la discontinuidad afecta en la mayoría de las comarcas al triple de mujeres que de hombres, cuando en muchas de las situaciones no son el empleo que las mujeres necesitarían.
Por ello, en un momento en que los discursos negacionistas se han colado en las instituciones, hoy más que nunca, la UGT tenemos por delante una labor fundamental de reivindicación y trabajo para lograr implantar la perspectiva feminista en todas las políticas y en toda la sociedad, ya que este es el único camino para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.
Queremos invitaros desde UGT a estudiar con detalle los datos que contiene este informe del mercado laboral comarcal para mostrar los retos que debemos afrontar para que la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo pueda ser una realidad.
Alguno de los indicadores de desigualdad laboral relevantes en el ámbito de LA RIBERA se relacionan a continuación:
Contratos indefinidos registrados anualmente, según sexo
El reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado es uno de los indicadores que muestra en toda su crudeza el desigual acceso al empleo entre hombres y mujeres. Así, en la comarca de la Ribera el 63,01 % de los contratos indefinidos firmados se han concertado con hombres, mientras que las mujeres apenas han protagonizado el 36,99 %, esto es, una brecha de más de 26 puntos.
Porcentaje de contratos a tiempo parcial en la seguridad social en régimen general
El peso total del empleo a tiempo parcial se ha reducido para ambos sexos en el periodo analizado. No obstante, los datos confirman que las mujeres siguen soportando niveles muy superiores de parcialidad. Así, mientras solo un 7,05 % de los cotizantes hombres de la comarca de la Ribera tiene un contrato a tiempo parcial, en el caso de las mujeres este porcentaje alcanza el 22,28 %.
Porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo en la seguridad social en régimen general
La evolución del porcentaje de cotizantes a la seguridad social con contrato indefinido a tiempo completo tras la reforma laboral favorece a ambos sexos y, sin embargo, es un indicador muy evidente de la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Así, mientras entre los hombres ya alcanza al 78,06 de los cotizantes, las mujeres se quedan en este indicador clave para analizar la calidad del empleo en un 46,35 %.
Alguno de los indicadores de desigualdad laboral relevantes en el ámbito de LA SAFOR se relacionan a continuación:
Contratos indefinidos registrados anualmente, según sexo
El reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado es uno de los indicadores que muestra en toda su crudeza el desigual acceso al empleo entre hombres y mujeres. Así, en la comarca de la Ribera el 57,86 % de los contratos indefinidos firmados se han concertado con hombres, mientras que las mujeres apenas han protagonizado el 42,14 %, esto es, una brecha de más de 15 puntos.
Porcentaje de contratos a tiempo parcial en la seguridad social en régimen general
El peso total del empleo a tiempo parcial se ha reducido para ambos sexos en el periodo analizado. No obstante, los datos confirman que las mujeres siguen soportando niveles muy superiores de parcialidad. Así, mientras solo un 10,86 % de los cotizantes hombres de la comarca de la Safor tiene un contrato a tiempo parcial, en el caso de las mujeres este porcentaje alcanza el 24,02 %.
Porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo en la seguridad social en régimen general
La evolución del porcentaje de cotizantes a la seguridad social con contrato indefinido a tiempo completo tras la reforma laboral favorece a ambos sexos y, sin embargo, es un indicador muy evidente de la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Así, mientras entre los hombres ya alcanza al 68,32 % de los cotizantes, las mujeres se quedan en este indicador clave para analizar la calidad del empleo en un escaso 42,17 %.
Alguno de los indicadores de desigualdad laboral relevantes en el ámbito de LA COSTERA, LA VALL D’ALBAIDA I LA CANAL DE NAVARRÉS se relacionan a continuación:
Contratos indefinidos registrados anualmente, según sexo
El reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado es uno de los indicadores que muestra en toda su crudeza el desigual acceso al empleo entre hombres y mujeres. Así, aunque en las tres comarcas se registra un acceso desigual a la contratación indefinida, es en la Vall d'Albaida donde podemos observar un reparto más desequilibrado ya que el 59,77 % de los contratos indefinidos se conciertan con hombres, mientras que a las mujeres les corresponde un 42,14 %. En el caso de la Canal y la Costera la distribución de los contratos indefinidos entre hombres y mujeres se reparte en un 55 a 45.
Porcentaje de contratos a tiempo parcial en la seguridad social en régimen general
El peso total del empleo a tiempo parcial en las tres comarcas se ha reducido para ambos sexos en el periodo analizado. No obstante, los datos confirman que las mujeres siguen soportando niveles muy superiores de parcialidad. Así, mientras los cotizantes hombres que tienen un contrato a tiempo parcial no superan en ningún caso el 12 %, en el caso de las mujeres este porcentaje se sitúa por encima del 24 %.
Porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo en la seguridad social en régimen general
La evolución del porcentaje de cotizantes a la seguridad social con contrato indefinido a tiempo completo tras la reforma laboral favorece a ambos sexos en las tres comarcas y, sin embargo, es un indicador muy evidente de la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Así, mientras entre los hombres ya se sitúa por encima del 70 % de los cotizantes, las mujeres se quedan en este indicador clave para analizar la calidad del empleo alrededor del 47 % en la Canal y la Costera y del 55 % en la Vall d'Albaida.