Según las cifras publicadas por LABORA, el paro registrado en el mes de enero de 2024 en la Costera, se ha situado en 4462 personas, es decir, 7 parados registrados más que en el mes anterior y 309 menos que en el 2023, lo que supone una ascenso mensual del 0’16% y una disminución interanual del 6’48%.
En la Vall d’Albaida el paro registrado en enero de 2024 es de 4973 parados, es decir, hay 23 parados menos que en el mes anterior y 226 menos que en el 2023, es decir un descenso mensual del 0’46% y un descenso anual del 4’35%.
En la Canal de Navarrés hay 952 parados registrados en el mes de enero de 2024, por tanto, hay 26 parados más que en el mes anterior y un descenso interanual del 5’74%.
En cuanto a la contratación:
En la Costera se han registrado 1017 contratos, lo que ha supuesto 66 contratos más que en el 2023 es decir un 6’94 % de incremento .
Por géneros, en la Costera 496 contratos, el 48’77 %, se han realizado a mujeres y 521, el 51’23%, a hombres. La contratación indefinida mensual es de 434 contratos y la contratación temporal es de 517 contratos, lo que significa un 42’67% y 50’84% respectivamente. Asimismo, los contratos de jornada completa se han situado en el 55’36% y el 44’64% los de tiempo parcial.
En la Vall d’Albaida se han registrado 1614 contratos, lo que ha supuesto 45 contratos menos que en el 2023 es decir un 2’71% de disminución interanual. Por géneros, en la Vall 732 contratos, el 45’35%, se han realizado a mujeres y 882, el 54’65%, a hombres. La contratación indefinida mensual es de 846 contratos y la contratación temporal es de 764 contratos, lo que significa un 52’42% y 47’34% respectivamente. Asimismo, los contratos de jornada completa se han situado en el 57’00% y el 43’00% los de tiempo parcial.
En la Canal de Navarrés se han registrado 530 contratos, lo que ha supuesto 56 contratos más que en el 2023 es decir un 11’81% de incremento interanual. Por géneros, en la Canal 235 contratos, el 44’34%, se han realizado a mujeres y 295, el 55’66%, a hombres. La contratación indefinida mensual es de 86 contratos y la contratación temporal es de 444 contratos, lo que significa un 16’23% y 83’77% respectivamente.
Para Raül Roselló, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “Los datos de paro de enero muestran que la Reforma Laboral suaviza la cuesta de enero, característico del fin del periodo navideño, con un incremento de desempleados mucho más bajo que históricamente ocurría”.
Pero para Roselló, cabe destacar que “la estadística de contratos continúa mostrando signos de estabilización, comportándose acorde a la premisa de “menos contratos, pero de mayor calidad”. Después de 2 años de la Reforma Laboral, se han firmado menos contratos sin embargo, los indefinidos ascienden siendo un 43% en la Costera, 52% en la Vall y 16% en la Canal de toda la contratación de enero.
De forma que muchas personas trabajadoras que antes encadenaban varios contratos temporales en un mismo mes, ahora tienen un contrato indefinido. Por ello, que haya menos contratos no es un aspecto negativo sino un indicador de que la reforma laboral está funcionando y permitiendo que las relaciones entre trabajador y empresa se desarrollen en un marco de mayor estabilidad laboral de la que se benefician ambas contrapartes”.
Para UGT cabe destacar que medidas como, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y la reducción de la jornada laboral máxima (para UGT debería alcanzar las 35 horas semanales al final de la legislatura), son necesarias y desde el diálogo social acordarlas como factores determinantes para combatir la pobreza salarial al tiempo que serán también muy útiles para estimular la creación de empleo y la mejora productiva de las empresas.
Por último Roselló incide que “la fortaleza de la contratación indefinida alcanzada debe de ser acompañada con unas mejoras en las garantías para lo cual es necesario que la indemnización por despido adquiera un carácter disuasorio y resarcitorio, recuperando también los salarios de tramitación. Ello desplazaría al despido como la última de las opciones posibles para el empleador, fomentando otras alternativas como la formación y la reubicación que son muchas más beneficiosas para ambas partes, ya que contribuyen a elevar la productividad, reducen costes y dotan a la persona trabajadora de un extra de seguridad laboral”.
