Unión General de Trabajadores del País Valenciano

UGT alerta de que la violencia laboral supone el último escalón en las preocupaciones de los directivos europeos
 
El 13% de la población europea ocupada, 17 millones de trabajadores, sufre violencia laboral. En España, el porcentaje de incidencia se ha ido incrementando hasta casi el 10%. Este problema creciente, que ya no es solo patrimonio de aquellas empresas que manejan bienes de alto valor, sino que se vincula cada vez más a las actividades de servicio público, supone la última de las preocupaciones para los directivos europeos. UGT considera que las políticas de recorte de los gobiernos consolidan y amplían la violencia laboral y aumentan los costes para su protección, por lo que exige políticas que de verdad eliminen los costes nocivos para la salud y que sean verdaderamente de ahorro y estímulo, social y económico, con el fin de acabar con esta lacra.

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Un paso adelante en la prevención de riesgos laborales

La aprobación de la Ley de Jurisdicción Social, una reivindicación que UGT ha venido abanderando, supondrá un paso hacia adelante en la prevención de riesgos laborales, al unificar en el orden de lo social todos los aspectos laborales derivados del accidente de trabajo. Esta reforma legislativa, que se tramitó definitivamente en el Congreso de los Diputados, el pasado jueves, tendrá una gran repercusión en la mejora de las condiciones de trabajo y en la reducción de la siniestralidad laboral, y supondrá una mayor protección de las víctimas de accidentes de trabajo.

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Este procedimiento ha sido asumido por el Instituo Nacional de Seguridad e Higiene como protocolo de actuación frente al acoso laboral en toda España. Hoy se ha celebrado en la Fundación Universidad Empresa de la Universitat de València, una jornada en la que se ha presentado el procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral que la UGT ha desarrollado y que ha servido como base para dos Notas Técnicas de Procedimiento del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.  Descargar programa

 

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UGT denuncia que aunque se ha incrementado ligeramente la declaración de enfermedades profesionales, en el primer semestre del año, todavía no se declaran todas

UGT denuncia que, a pesar de que en el primer semestre del año ha aumentado ligeramente la declaración de enfermedades profesionales (se declaran 10.517, un 12% más que en el mismo periodo del año anterior) todavía se sigue produciendo una infradeclaración de las mismas, muchas de las cuales pasan como comunes, con el consiguiente sobrecoste para nuestro Sistema Público de Salud. El sindicato recuerda, además, que habría muchas más enfermedades profesionales si se reconocieran como tales las Patologías No Traumáticas causadas por el trabajo (que ascienden a 6.372 en este periodo) y las enfermedades que derivan de los riesgos psicosociales.

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La Unión General de Trabajadores de la Región de Murcia se congratula de la victoria obtenida por los servicios jurídicos de nuestro sindicato en la Comarca del Mar Menor, que ha ganado una sentencia a favor de una trabajadora, en la que la demandante ha sido víctima de un continuo y reiterado acoso laboral que ha atentado contra la dignidad de su persona, provocándole un cuadro ansioso-depresivo por las vejaciones, insultos y menosprecios a los que ha estado sometida desde que, tras una baja por los mismos síntomas y una posterior maternidad, se reincorporara a su puesto de trabajo.

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El miedo a perder el trabajo, la temporalidad, la precariedad y la presión laboral favorecen el estrés
 
El estrés y la violencia en el trabajo representan alrededor del 30% de los costos totales de las enfermedades y accidentes y se estima que tiene un coste en torno al 0,5% y el 3,5% del PIB del mundo cada año, según distintos estudios. Por otra parte, la encuesta realizada por el Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT, concluye que el 75% de los trabajadores presenta estrés, debido sobre todo, a unas deficientes condiciones ambientales de trabajo; el 87% reconocen tener una carga mental alta, y el 71% siente inseguridad respecto a las condiciones de su trabajo. Un problema en auge no sólo por la nueva concepción del trabajo (aumento de los ritmos de trabajo, por ejemplo) sino por las propias condiciones provocadas por la crisis: incremento del desempleo, y del trabajo precario, de los horarios de trabajo, inseguridad en los ingresos, deterioro en las condiciones laborales etc.

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Mañana, primer Día Mundial sin Tabaco libre de humo, UGT demanda una Estrategia nacional para el abandono del tabaco
 
El tabaquismo es la primera causa de muerte evitable en nuestro país, y el tabaquismo pasivo constituye ya la tercera causa de muerte en España, con 2.500 fallecidos al año, después del alcohol y por encima de los accidentes de tráfico. En el primer Día Mundial sin Tabaco libre de humo, que se celebra mañana centrado en el Convenio Marco de la OMS para la prevención del tabaquismo, UGT considera necesario abordar una Estrategia para el abandono progresivo del tabaco, con programas, planes y estrategias nacionales de salud y educación, así como el acceso gratuito y universal a las terapias de tratamiento medicalizado.

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El 16  de Junio  se celebró en la Casa del Pueblo de Valencia el segundo Taller sobre Prevención de Riesgos Laborales y Movilización de Enfermos, que una vez más, fue llevado a cabo por la técnica del Departamento de Salud Laboral de la UGT-PV,  Margarita García. Dicho taller forma parte del conjunto de acciones formativas promovidas por la Secretaría de Migraciones y Cooperación de la  UGT-PV dirigidas preferentemente a personas migrantes indocumentadas.

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Advierte sobre el alto coste social de esta lacra y sitúa la organización del trabajo y el clima laboral como dos de los factores que propician este tipo de riesgos
 
UGT ha elaborado una guía sobre “Los riesgos psicosociales en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Guardia Civil y Policía Nacional” que demuestra la necesidad de profundizar en el conocimiento de estas situaciones y, sobre todo, la necesidad de establecer medidas preventivas para evitar estos riesgos. El coste para la salud, el coste social y económico de los mismos se evidencia en una reciente sentencia del Tribunal Supremo que ha condenado a la Administración General del Estado a pagar 130.000 euros por no haber prevenido el acoso laboral a un guardia civil, que ha sido declarado “inútil permanente para el servicio”. Este guardia civil recibirá de por vida una pensión extraordinaria de casi 3.000 euros, que se irá actualizando.

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14 Jul 2020
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Guía Sindical para la seguridad laboral vial y la movilidad sostenible en la empresa
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