La Secretaria de la Mujer de la UGT-PV, Petra Araque Catena, participó el pasado jueves en una mesa redonda organizada por la Taula Cívica del Sur del Mediterráneo, en conmemoración del Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras. La mesa redonda tuvo formato de tertulia, su título era: “Cómo afecta la crisis económica a las mujeres”.

La Unión Comarcal Plana Alta-Maestrat-Els Ports ha conmemorado el Día Internacional por la Igualdad Salarial con un encuentro con compañeras de la organización y con la lectura frente a la puerta del sindicato del manifiesto elaborado por la UGT con motivo de este día.

Hoy 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial, manifestamos públicamente que aunque en las últimas décadas las mujeres han avanzado en el mercado de trabajo, se ha elevado la tasa de empleo, desempeñan más puestos de trabajo cualificados y se ha ampliado su presencia en todos los sectores de actividad; la igualdad retributiva, definida como “igual retribución para trabajos de igual valor” sigue siendo un reto pendiente para
todos los países de la UE y especialmente para España. Y es que la diferencia salarial entre mujeres y hombres, conocida como brecha salarial, es un hecho indiscutible y a la vez preocupante por su repercusión negativa en la vida de las trabajadoras y más aún por su persistencia, profundidad y alcance, sobre todo en estos días donde la crisis económica está haciendo estragos, especialmente sobre los grupos más vulnerables de la sociedad.

Las mujeres trabajamos igual incluso más que los hombres; somos igual de productivas que los hombres, reactivamos la economía igual que los hombres y cobramos alrededor de un 25% menos al año que los hombres.

Según los datos estadísticos de la Agencia Tributaria, el salario medio de un hombre en la Comunidad Valenciana durante el 2010 fue de 19.339.-€, frente a los 14.876.-€ de una mujer, todo ello por el mismo trabajo, todo ello por ser mujer. A esa diferencia económica se le llama “brecha salarial”. Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua, “brecha” significa: -abertura de forma irregular, resquebrajamiento, herida profunda-; y esto es exactamente lo que sentimos las mujeres, una herida profunda cada vez mayor.

El pasado 1 de abril de 2011, la UGT-PV y la Federación de Comercio y Hostelería, Turismo y Juego (FCHTJ-UGT-PV) interpusieron una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra el Restaurante la Campana, sito en el Polígono Industrial El Oliveral de Riba-Roja; dicha denuncia fue motivada al comprobar que las camareras servían las mesas a los clientes con los senos al descubierto.

El permiso de paternidad de 4 semanas, un derecho aplazado para corregir el déficit
 
Las medidas para corregir el déficit están suponiendo un retroceso en el cumplimiento de derechos sociales de los ciudadanos. Esta vez es el permiso de paternidad de 4 semanas, que tenía que haber entrado en vigor en enero de 2011, fue aplazado a enero de 2012 y que, tal y como consta en el Boletín Oficial del Estado, del 31 de diciembre, ha vuelto a ser aplazado hasta el 1 de enero de 2013.

UGT-PV lamenta profundamente las declaraciones de la Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Ana Mato, sobre el asesinato de una mujer a manos de su pareja cuando denominó el hecho de “violencia en el entorno familiar”.

Desde la UGT-PV pensamos que son muchos los antecedentes culturales que hacen vejaciones de las mujeres. En el mundo de la filosofía, por ejemplo, Aristóteles, juzgado por muchos como la figura intelectual más importante de todos los tiempos, afirmaba que las mujeres eran “hombres mutilados”, seres con muy poca capacidad para razonar. Desde este misógino ilustrado hasta nuestros días, muchos otros han hecho alarde de su dialéctica hablando mal de nosotras las mujeres,  invisivilizándonos y anulándonos a lo largo de la historia.

Con motivo de la conmemoración del 25 de noviembre, del Día Internacional contra la violencia sobre las mujeres, el V Comité Nacional Ordinario de la UGT-PV, celebrado el pasado 28 de noviembre, aprobó por unanimidad y con el asentimiento de todas las personas integrantes de dicho Comité, una Resolución de Urgencia en nombre de la Coordinadora de Mujer e Igualdad de la UGT-PV, a favor de la abolición de la prostitución.

Es un centro pionero y único con una trayectoria de 25 años y reconocido prestigio

La UGT-PV repudia el cierre, anunciado por la Conselleria de Justicia y Bienestar Social, de la biblioteca y el centro de documentación de la Dirección General de Familia y Mujer, en una demostración más de que el Gobierno Valenciano pasa soberanamente de la igualdad entre hombres y mujeres.

Miles de personas se manifiestan en Valencia contra la violencia hacia las mujeres bajo el lema "El masclisme mata" para denunciar la desigualdad entre sexos y la violencia machista, con motivo del Día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres.

La violencia contra las mujeres es una de las manifestaciones más claras de desigualdad, subordinación y de las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. El uso intencionado de la fuerza bruta en contra de una mujer con el propósito de dominar, herir, torturar o causar la muerte, ha marcado el cuerpo y la mente de muchas mujeres.

25 DE NOVIEMBRE DE 2011 
MANIFESTACIONES:

• ALICANTE: Concentración en la Pza. Calvo Sotelo a las 19:30h.
• CASTELLÓN: Concentración en la Pza. de las Aulas a las 12h. y Manifestación a las 19:00h, salida
  desde la Pza. de la Paz.
• VALENCIA: Manifestación a las 19:30h, salida desde el Parterre.

MANIFIESTO DE UGT-PV CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Este año 53 mujeres han sido víctimas de la violencia machista, 7 de ellas en la Comunitat Valenciana; muchas de ellas jóvenes con toda una vida por delante; vida que les es arrebatada sin miramientos y por una sóla razón, por ser mujeres.

Desde la UGT del País Valenciano queremos manifestar nuestra más absoluta repulsa contra el asesinato de mujeres a manos de sus parejas o ex parejas, lo que continúa siendo una brutal e inaceptable lacra social en nuestro país.

Es imprescindible reforzar el compromiso permanente del conjunto de la sociedad civil, administraciones e instituciones para combatir un fenómeno de carácter estructural que tiene sus raíces en la desigualdad y en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. Todavía hoy vivimos bajo valores y comportamientos culturales patriarcales fuertemente arraigados; por ello necesitamos un cambio de escenario social que promueva desde una perspectiva igualitaria y democrática el respeto a los derechos y libertades fundamentales.

Es indispensable la atención y asistencia jurídica de las víctimas, la formación y sensibilización en materia de igualdad y contra la violencia de género que favorezcan los cambios culturales y las acciones preventivas.

Desde la UGT-PV denunciamos el cierre, el pasado 03 de octubre, del Centro Reina Sofía para el estudio de la violencia de género en la Comunitat Valenciana; lejos de incrementar la protección de las víctimas y garantizarles su integridad y seguridad personal, lo que se hace, desde la Administración Pública, es todo lo contrario; se está reduciendo recursos y servicios que son necesarios e imprescindibles para ayudar y apoyar esta intolerable situación que sufrimos las mujeres.

La UGT-PV en nuestro firme compromiso en la lucha contra la violencia de género consideramos necesario una mayor difusión de los derechos laborales y de seguridad social, la aprobación de medidas para el fomento de empleo, así como los recursos sociales y económicos establecidos.

Tenemos la obligación, como sindicato, de difundir la información sobre medidas y derechos, así como garantizar plenamente su uso por parte de las trabajadoras víctimas de violencia de género y de las mujeres en su conjunto.

Finalmente, hacemos un llamamiento a la participación en las distintas manifestaciones que tendrán lugar en Alicante, Castellón y Valencia, para manifestar nuestro compromiso en la denuncia y erradicación de la violencia contra las mujeres.

Manifestamos nuestra repulsa hacia quienes menoscaban la igualdad ejerciendo violencia contra las mujeres

Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras,  queremos manifestar nuestro compromiso y apoyo a las mujeres afectadas por la violencia machista en cualquiera de sus manifestaciones, en la conmemoración del 25 de Noviembre y expresamos nuestra voluntad de seguir luchando contra esta lacra social que  niega el derecho fundamental a las mujeres a la vida y es la manifestación más devastadora de la discriminación por razón de género.

La UGT-PV ha organizado una jornada, dentro del proyecto Artemisa, para visibilizar los derechos laborales de las mujeres en situación de violencia de género. En la misma, que fue presentada por la secretaria de la mujer de la UGT-PV, Petra Araque Catena, se reunieron dos mesas redondas que han abordado las buenas prácticas en la negociación colectiva en materia de violencia de género: convenios colectivos y planes de igualdad.

El pasado lunes 17 de octubre, a las 17.30 horas, tuvo lugar en la Sala de Reuniones de la Casa de la Cultura de Alfaz del Pí, la Jornada “La Igualdad también se aprende”, organizada por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Alfaz del Pí. En la misma intervinieron la concejala Genoveva Tent y Carmen Bouzas, Secretaria General de la UC de La Marina que destacaron la importancia de la igualdad entre hombres y mujeres en la sociedad y, sobre todo, en tiempos de crisis.

Las novedades del nuevo Reglamento de Extranjería (RD 557/2011, de 30 de Abril) se analizaron y debatieron en el Curso de Formación de delegados que la Secretaria de la Mujer de FCHTJ-UGT-PV  ha realizado con la colaboración de la Secretaria de Migraciones de la UGT-PV.

Los objetivos de este Anexo en Función del Sector de Actividad de la Guía Práctica para la Elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas; Sector del HOSTELERÍA - TURISMO son:

• Por una parte, el diseño de una herramienta de carácter útil, práctico y realista que sea un complemento de desarrollo necesario de la Guía Práctica para la Elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas.
• Y, por otra parte, hacer efectivo los mandatos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante LOIEMH) en sus artículos 43 de la LOIEMH correspondiente a la promoción de la igualdad en la Negociación Colectiva, en el Art. 44 sobre los derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal; así como en los Arts. 45 al 49 relativo a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad.

Descargar guía

Comparecencia de la Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, en la Comisión de Igualdad del Congreso
 
La Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha valorado hoy, en la Comisión de Igualdad del Congreso, los principios, objetivos y espíritu que animan el Proyecto de Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No discriminación, cuyo texto contiene sugerencias de UGT. Sin embargo, ha manifestado que la norma puede ser mejorada en el trámite parlamentario, incorporando al ámbito de aplicación el término “nacionalidad” como supuesto de discriminación; extendiendo el mandato legal para la obligación de respetar el derecho a la igualdad de trato y no discriminación a todas las organizaciones con un interés económico o social; y ampliando la igualdad al acceso de las prestaciones de servicios sociales, entre otras cuestiones.

La UGT-PV, un año más, ha participado en la manifestación que tuvo lugar el pasado sábado en la ciudad de Valencia en conmemoración del Día del Orgullo Lésbico, Gay, Transexual y Bisexual que se celebrará mañana  día 28 en todo el mundo.