Desde UGT consideramos que la violencia contra las mujeres constituye una de las más graves consecuencias de las desigualdades económicas, sociales, políticas y culturales que existen entre hombres y mujeres. Actualmente, a pesar de existir un marco jurídico internacional tendente a proteger los derechos humanos de las mujeres, que insta a los Estados miembros que han ratificado sus instrumentos, a adoptar las medidas preventivas y sancionadoras eficaces para la erradicación de cualquier forma de violencia contra la mujer en todos los ámbitos en los que pueda producirse, la violencia de género sigue persistiendo en todos los países del mundo y en todos los ámbitos; el privado, el público, el doméstico, el social y el laboral a través de las conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo (acoso moral por razón de género). Nuestro ordenamiento jurídico ha intentado combatir la violencia de género tanto en las relaciones laborales como en las relaciones no laborales, en cuanto que ésta última tiene repercusiones en el ámbito laboral y se hace necesaria la aplicación del principio de transversalidad para alcanzar una efectiva y real igualdad entre mujeres y hombres. De ahí que nuestra normativa laboral haya regulado determinados derechos dirigidos a la protección de las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género (en las relaciones de pareja). No obstante, y a pesar de que leyes, como la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, (2004) y la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (2007) supusieron un punto de inflexión en la andadura hacia la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres, era necesario que su posterior desarrollo y aplicación hubieran seguido las mismas pautas de impulso hacia la igualdad para conseguir los objetivos que en las mismas se fijaron. Sin embargo, tras casi diez y ocho años después, respectivamente, de la entrada en vigor de las mismas, no podemos afirmar que este hecho sea una realidad, por lo es necesario hacer una reflexión al respecto. Con este Informe pretendemos dar a conocer algunas de las deficiencias que presenta la legislación vigente y que a menudo debemos suplir a través de la negociación colectiva, y/o de la interlocución entre la empresa y la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras.

Además, recordaros que el 25 de noviembre, a las 19.30h. desde el Parterre saldrá la Manifestación de conmemoración del día internacional de la violencia contra las mujeres.