21 de mayo de 2008

La Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT (CHTJ-UGT) entiende que la firma del Plan de Igualdad de El Corte Inglés es un primer paso para que en la empresa se equilibren definitivamente las condiciones laborales entre mujeres y hombres.

El plan, que se ha firmado hoy a mediodía, pondrá en marcha, acciones positivas y necesarias para la promoción profesional de las mujeres en la empresa, quienes, según Amparo Moreno, secretaria de Igualdad de la CHTJ-UGT, todavía no están representadas en los puestos de dirección de manera igualitaria. Además, propiciará la revisión de la actual estructura salarial, lo que hará posible que con el tiempo desaparezca la brecha existente entre los salarios de hombres y mujeres.

El acuerdo, que también contempla acciones relevantes en materia de selección de personal, acceso al empleo, formación, conciliación, prevención del acoso y uniformidad, prevé la constitución de una comisión de seguimiento del plan, con presencia paritaria de las entidades firmantes (El Corte Inglés, y los sindicatos CHTJ-UGT, FECOHT-CC OO, Fasga y Fetico).

El Plan de Igualdad de El Corte Inglés recoge muchas de las iniciativas y propuestas aportadas por UGT durante los más de dos años que ha durado la negociación. Amparo Moreno manifiesta sentirse satisfecha, en términos generales, con el resultado final, y señala que a pesar de ello en su organización son concientes de que es ahora cuando comienza el verdadero trabajo, que no es otro que el cumplimiento y desarrollo puntual de las acciones pactadas. En este sentido, subraya que un importante valor añadido de este primer e inaplazable plan de igualdad es que haya sido negociado y acordado con los sindicatos.