Empleo y Formación UGT-PV
Desde la Secretaría de de Empleo y Formación Profesional, perseguimos como objetivo primordial, el incremento, la calidad y la estabilidad en el empleo. Por ello, consideramos que se debe aumentar la intensidad y la eficacia de las políticas activas públicas dirigidas a mejorar las oportunidades de empleo en la Comunidad Valenciana.
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Contenidos:
- Actualidad Empleo y Formación
- Pacto por el Empleo en la ciudad de Valencia:
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Actualidad Empleo y formación
La EPA confirma la creación de empleo, pero evidencia la brecha con las personas más vulnerables
VALORACIÓN DE UGT-PV RESPECTO DE LOS DATOS DE LA EPA DEL 4T2019
La última encuesta del año arroja un dato ambivalente. Un mal dato a consecuencia del incremento del paro tanto trimestral como anual, y un buen dato que viene de la mano del crecimiento del empleo, sobre todo el empleo asalariado indefinido, registrándose el mejor dato de la última década.
Es necesario apostar por un empleo de calidad para frenar la precariedad en la contratación
Valoración de los Datos del Paro DICIEMBRE de 2019
El último mes del pasado año registra descensos del paro algo peores que los del mismo periodo del año pasado, acompañados de un leve incremento de la cobertura de prestaciones consecuencia del descenso del paro; un leve incremento del número de personas cotizantes respecto al mes y año anterior; y un descenso de la contratación registrada, destacando las reducciones de la contratación indefinida, lo que sitúa, de nuevo la contratación temporal en el 92% del total de contratos registrados.
Pese al crecimiento estacional las brechas en el desempleo se perpetúan
VALORACIÓN DE LOS DATOS DEL PARO DE NOVIEMBRE DE 2019
Los datos del paro del mes de noviembre informan de resultados consecuencia del momento conyuntural que implican descensos del paro algo mayores que los registrados en el mismo mes del año pasado, junto a un leve descenso de la cobertura de las prestaciones, aunque esta última registra un buen incremento, de cinco puntos porcentuales, si la comparamos con el dato de hace un año; y un fuerte incremento del número de personas cotizantes respecto al mes y año anterior. El mal dato viene de la mano de la contratación, que desciende respecto a la del mes pasado y lo que es peor respecto al año anterior (sobre todo la contratación indefinida), lo que vuelve a situar la contratación temporal en torno al 90%.
Pese al descenso del desempleo sigue siendo necesario mejorar la calidad en el empleo
VALORACIÓN DE UGT-P.V. RESPECTO DE LOS DATOS DEL PARO DE OCTUBRE DE 2019
Este mes de octubre cierra con descensos del paro, concentrados entre la población mayor de 25 años y las mujeres (aunque éstas siguen representando el 60% del total de población parada registrada). Por territorios el descenso afecta a la provincia de Valencia y Castellón, descendiendo en todos los sectores menos en servicios, donde crece para la media de la Comunitat.
Es necesario afianzar políticas que permitan seguir creando empleo de calidad
VALORACIÓN DE UGT-PV RESPECTO DE LOS DATOS DE LA EPA DEL 3T2019
El empleo necesita un entorno de estabilidad política y económica
La tercera encuesta de población activa del 2019 registra en la Comunitat un descenso del paro en 8.300 personas respecto al trimestre anterior, que se refleja en los sectores de servicios y construcción y se concentra en las provincias de Alicante y Castellón. En Valencia, por el contrario aumenta. Con todo, la tasa de paro se sitúa en el 13,91%, lo que implica una disminución considerable, (14,30% trimestre anterior) y situándose al mismo nivel que la tasa de paro del conjunto de España, con un 13,92%.
Persisten las brechas territoriales, de género e intergeneracionales en un mercado laboral precario
VALORACIÓN DE UGT PV RESPECTO DE LOS DATOS DEL PARO DE SEPTIEMBRE DE 2019
Los datos del mes de septiembre arrojan descensos del paro, especialmente concentrados en los hombres, en la población mayor de 25 años y en la provincia de Valencia. La contratación registra incrementos habituales en esta época consecuencia del tirón del sector de la agricultura, pero que sigue registrando elevados porcentajes de empleo temporal, con el 87% del total de contratos registrados. La cobertura de prestaciones crece, situándose casi en el 61%, consecuencia del incremento de personas perceptoras de prestaciones contributivas. La afiliación a la Seguridad Social es la nota discordante, registrando un mal dato, ya que se reduce respecto al mes pasado aunque crece respecto al año.
La estacionalidad y el fraude en la contratación temporal explican el aumento del paro en agosto
VALORACIÓN DE UGT-PV RESPECTO DE LOS DATOS DEL PARO DE AGOSTO DE 2019
UGT Demanda dotar de más medios humanos y técnicos a la Inspección de Trabajo y promover un cambio de modelo productivo que logre el desarrollo de actividades económicas más estables, generadoras de mayor valor añadido y mejores empleos, y en concreto una política industrial activa.
Contenidos
Pacto por el Empleo en la ciudad de Valencia
El Pacto para el empleo de la ciudad de València es una herramienta de concertación a nivel local clave para el desarrollo y promoción del empleo dentro de la ciudad. Mediante la coordinación y el consenso de las entidades que forman parte del Pacto, se optimizan todos los recursos de la ciudad dirigidos a mejorar las oportunidades de empleo de las personas.
Actualmente está en vigor el VII Pacto por el empleo, cuya vigencia temporal se extiende desde el año 2021 al 2024 y ha sido suscrito por el Ayuntamiento de València y los siguientes agentes económicos y sociales: Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), Unión General de Trabajadores del País Valencià (UGT-PV), Comisiones Obreras del País Valencià (CCOO-PV), Unión Sindical Obrera Comunidad Valenciana (USO-CV) y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). La UGT-PV es miembro fundador del Pacto desde el año 2002, año en que se firmó el primer Pacto en la ciudad de València.
Nuestra Organización, a través del Pacto articula toda una relación de actuaciones de diferente índole, dirigidas tanto a la población parada como ocupada, con el objetivo repercutir en la cantidad y en la calidad del empleo.
Las actuaciones son de naturaleza formativa, sensibilización, información, orientación: Talleres y Jornadas sobre materias sociolaborales, Atención e información a las personas paradas, elaboración de guías y folletos informativos sobre distintas materias (Planes de Igualdad, Guía de recursos para personas jóvenes y personas paradas… etc.)
