En el contexto del 8 de marzo, presentamos desde UGT-PV en la Ribera, la Safor, la Vall d’Albaida, la Costera y la Canal de Navarrés una nueva edición del informe que nuestro sindicato elabora, entre muchas otras actividades conmemorativas y reivindicativas, con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que este año 2025 celebramos bajo el lema: Feminismo Sindical. Por la igualdad real.
El informe Mujeres en el mercado laboral: Radiografía comarcal revisa a través de 10 grupos de indicadores clave cual es la situación laboral de las mujeres en nuestras comarcas en este momento.
Todos los indicadores que recoge el informe continúan mostrando que las políticas comprometidas con los derechos laborales y la igualdad en el trabajo, mejoran la situación de las mujeres. La reforma laboral de 2021, los incrementos del salario mínimo y el despliegue de los planes de igualdad a las empresas están contribuyendo a mejorar la cantidad y calidad del trabajo para todos.
Sin embargo, tal como muestra con cifras concretas el informe, los indicadores más relevantes de acceso y calidad del empleo todavía muestran un abismo en las condiciones de hombres y mujeres en el mercado laboral.
Junto a una evolución muy favorable de la situación para las mujeres, las estadísticas siguen demostrando que a las mujeres les cuesta más acceder a un contrato y, cuando lo hacen, tienen más dificultades para acceder a la contratación estable a tiempo completo y sufren un empleo con mayor temporalidad, parcialidad, discontinuidad.
Por ello, en un momento en que los discursos negacionistas se han colado en las instituciones, hoy más que nunca, la UGT tenemos por delante una labor fundamental de reivindicación y trabajo para lograr implantar la perspectiva feminista en todas las políticas y en toda la sociedad, ya que este es el único camino para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.
Queremos invitaros desde UGT a estudiar con detalle los datos que contiene este informe del mercado laboral comarcal para mostrar los retos que debemos afrontar para que la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo pueda ser una realidad.
Relacionamos algunos de los indicadores de desigualdad laboral relevantes:
En el ámbito de LA RIBERA:
Contratos indefinidos registrados anualmente, según sexo
El reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado es uno de los indicadores que muestra en toda su crudeza el desigual acceso al empleo entre hombres y mujeres. Así, en la comarca de la Ribera el 63,98 % de los contratos indefinidos firmados se han concertado con hombres, mientras que las mujeres apenas han protagonizado el 36,02 %, esto es, una brecha de casi 28 puntos.
Porcentaje de contratos a tiempo parcial en la seguridad social en régimen general
El peso total del empleo a tiempo parcial ha aumentado ligeramente para ambos sexos en el periodo analizado. No obstante, los datos confirman que las mujeres siguen soportando niveles muy superiores de parcialidad. Así, mientras solo un 7,35 % de los cotizantes hombres de la comarca de la Ribera tiene un contrato a tiempo parcial, en el caso de las mujeres este porcentaje alcanza el 23,45 %.
Porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo en la seguridad social en régimen general
La evolución del porcentaje de cotizantes a la seguridad social con contrato indefinido a tiempo completo tras la reforma laboral favorece a ambos sexos y, sin embargo, es un indicador muy evidente de la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Así, mientras entre los hombres ya alcanza al 78,85 de los cotizantes de este sexo, las mujeres se quedan en este indicador clave para analizar la calidad del empleo en un 47’81 %.
En el ámbito de LA SAFOR:
Contratos indefinidos registrados anualmente, según sexo
El reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado es uno de los indicadores que muestra en toda su crudeza el desigual acceso al empleo entre hombres y mujeres. Así, en la comarca de la Safor el 56,92 % de los contratos indefinidos firmados se han concertado con hombres, mientras que las mujeres apenas han protagonizado el 43,08 %, esto es, una brecha de casi 14 puntos.
Porcentaje de contratos a tiempo parcial en la seguridad social en régimen general
El peso total del empleo a tiempo parcial asciende ligeramente para ambos sexos en el periodo analizado. No obstante, los datos confirman que las mujeres siguen soportando niveles muy superiores de parcialidad. Así, mientras solo un 11,34 % de los cotizantes hombres de la comarca de la Safor tiene un contrato a tiempo parcial, en el caso de las mujeres este porcentaje alcanza el 24,48%.
Porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo en la seguridad social en régimen general
La evolución del porcentaje de cotizantes a la seguridad social con contrato indefinido a tiempo completo tras la reforma laboral favorece a ambos sexos y, sin embargo, es un indicador muy evidente de la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Así, mientras entre los hombres ya alcanza al 69,18 % de los cotizantes de este sexo, las mujeres se quedan en este indicador clave para analizar la calidad del empleo en un escaso 44,18 %.
En el ámbito de LA COSTERA, LA VALL D’ALBAIDA I LA CANAL DE NAVARRÉS:
Contratos indefinidos registrados anualmente, según sexo
El reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado es uno de los indicadores que muestra en toda su crudeza el desigual acceso al empleo entre hombres y mujeres. Así, aunque en las tres comarcas se registra un acceso desigual a la contratación indefinida, es en la Vall d'Albaida donde podemos observar un reparto más desequilibrado ya que el 59,82 % de los contratos indefinidos se conciertan con hombres, mientras que a las mujeres les corresponde un 40,18 %. En el caso de la Canal y la Costera la distribución de los contratos indefinidos entre hombres y mujeres se reparte en un 55 a 48.
Porcentaje de contratos a tiempo parcial en la seguridad social en régimen general
El peso total del empleo a tiempo parcial en las tres comarcas esta a niveles similares para ambos sexos en el periodo analizado. No obstante, los datos confirman que las mujeres siguen soportando niveles muy superiores de parcialidad. Así, mientras los cotizantes hombres que tienen un contrato a tiempo parcial no superan en ningún caso el 12 %, en el caso de las mujeres este porcentaje se sitúa por encima del 28%.
Porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo en la seguridad social en régimen general
La evolución del porcentaje de cotizantes a la seguridad social con contrato indefinido a tiempo completo tras la reforma laboral favorece a ambos sexos en las tres comarcas y, sin embargo, es un indicador muy evidente de la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Así, mientras entre los hombres ya se sitúa por encima del 72% de los cotizantes, las mujeres se quedan en este indicador clave para analizar la calidad del empleo alrededor del 49 % en la Canal y la Costera y del 55 % en la Vall d'Albaida.