La brecha salarial entre mujeres y hombres en la Comunitat se sitúa en el 20,24%
UGT-PV ha presentado este 21 de febrero en una rueda de prensa conjunta con CCOO-PV, su informe sobre la brecha salarial en el País Valenciano, en la previa de la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial.
En la misma se ha evidenciado que si bien nuestro país ocupa el séptimo lugar en la Europa de los veintisiete respecto a brechas salariales más bajas con una brecha salarial del 18,36% , en la Comunidad Valenciana la misma se sitúa en un 20,24%. Una cifra superior a la media española.
Así, la ganancia media anual de las mujeres valencianas sigue estando por debajo de la media estatal; Además, el salario medio de las mujeres en la Comunidad Valenciana es de 20.670 euros y el de los hombres 25.914 euros ; Por lo tanto las trabajadoras ganan 5.244 € menos anualmente que los trabajadores por trabajos de igual valor.
En su intervención Pilar Mora, secretaria de formación, empleo e igualdad de género de UGT PV ha destacado que “la brecha salarial en la Comunidad Valenciana no solo no ha disminuido sino que ha aumentado en 0,14 puntos, que aunque parezca una subida mínima es un dato preocupante que rompe la tendencia y que señala lo lejos que estamos de acabar con la discriminación laboral.”
Además de ello Mora ha destacado el factor de la edad ya que la desigualdad afecta más a las mujeres menores de 25 años y a la franja entre 45 y 55 años. Desde UGT se ha advertido, además, que “esta brecha tiene muchas caras, no solo la referida a sueldos. También afecta, e intervienen en ella aspectos como la formación, el acceso al mercado laboral, los ascensos, la temporalidad y los cuidados”.
Propuestas
Entre las propuestas que UGT-PV plantea para poner fin a esta situación destaca la demanda para que se elabore un Pacto Estatal Integral por los Cuidados y que se le dote de presupuesto, así como una Ley de Usos del Tiempo que aborde la conciliación, la corresponsabilidad y los horarios. Además, desde UGT-PV se pide la convocatoria de la Mesa relativa a esta materia dentro del Diálogo Social; Y se recuerda que las empresas de más de 50 trabajadores tendrían que tener por ley desde hace dos años aprobados sus planes de igualdad pero que a día de hoy el 52% no los ha tiene registrados
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