Raül Roselló Gregori. Secretari general comarcal d’UGT-PV la Ribera, Safor, Vall, Costera i Canal de Navarrés
Una de les queixes més recurrents que no parem de sentir últimament dels empresaris és l'enorme carència de mà d’obra qualificada. Els empresaris han arribat a la convicció de què ara per ara és impossible poder contractar persones que tinguen les habilitats professionals que el mercat laboral exigeix.
Sense negar que cal ajustar millor el nostre sistema educatiu, en conjunt, i especialment la nostra formació professional, el problema no pot reduir-se a responsabilitzar a la joventut per no triar bé què estudiar i no saber encertar què volen les empreses.
Per començar, el volum de treball qualificat que les empreses estan contractant és encara molt reduït: a la Safor, l’any passat, el 70 % de les contractacions realitzades va ser per a ocupacions elementals sense cap qualificació. Els contractes de qualificació del nivell de l’FP no arribarien ni al 20 %.
Per tant, sí, ens falten treballadors qualificats, però també ens falten empreses que demanden i contracten qualificació.
Aprofitem que la Generalitat ha tornat a activar els Consells Territorials de l’FP, després de dos anys parats sense trellat, i mirem quina formació demanden les empreses i com orientar més eficaçment als nostres estudiants.
Però, si les empreses demanden de veritat qualificació, han d’acceptar que la competència professional comporta major categoria professional i salari més alt. Qualificació i condicions laborals han d’anar unides des del primer dia.
* Columna d’opinió emesa al programa La ventana, Radio Gandia SER, 27/2/2025