Estructura comarcal La Ribera-La Safor-La Vall d'Albaida-La Costera-La Canal de Navarrés En la Costera, la Vall d’Albaida y la Canal de Navarrés crece el desempleo en un mercado de trabajo cada vez más precario y volátilEn la Costera, la Vall d’Albaida y la Canal de Navarrés crece el desempleo en un mercado de trabajo cada vez más precario y volátil
Valoración de los datos del paro del mes de julio 2019 en la Costera, la Vall d’Albaida y la Canal de Navarrés.
- Es necesario un impulso de las políticas de empleo de calidad
Según las cifras publicadas por el SERVEF, el paro registrado en el mes de juLio de 2019 en la Costera, se ha situado en 5448 personas, es decir, 208 parados registrados más que en el mes anterior y 398 menos que en el 2018, lo que supone un aumento mensual del 3’97% y una reducción interanual del 6’81%.
En la Vall d’Albaida el paro registrado en julio de 2019 es de 6044 parados, es decir, hay 271 parados más que en el mes anterior y 210 menos que en el 2018, es decir un aumento mensual de 4’69% y una reducción interanual de 3’36%.
En la Canal de Navarrés hay 1145 parados registrados en el mes de julio de 2019, por tanto, hay 49 parados más que en el mes de junio y reducción interanual de 1’38%.
En cuanto a la contratación, en La Vall d’Albaida se han registrado 3268 contratos este julo de 2019, lo que ha supuesto 307 contratos más que en el 2018 es decir un 10’37% de aumento interanual. Por géneros, 1252 han sido a mujeres (38’31%) y 2016 a hombres (61’69%). La contratación indefinida mensual de julio 2019 es de 255 contratos (7’80%) y la contratación temporal es de 3013 contratos lo que significa un 92’20%. Respecto el 2018, la indefinida aumenta en 38 contratos, es decir un 17’51% y la temporal aumenta en 269 contratos, un 9’80%. Los contratos a tiempo parcial son un 39’69% con respecto a los de jornada completa, un 60’31%.
En la Costera se han registrado 1717 contratos este julio de 2019, lo que ha supuesto 14 contratos más que en el 2018 es decir un 0’82% de aumento interanual. Por géneros, 811 han sido a mujeres y 906 a hombres. La contratación indefinida mensual es de 201 contratos y la contratación temporal es de 1516 contratos lo que significa un 88’29% y la indefinida en 11’71%. Respecto al 2018, la indefinida aumenta en 7 contratos y la temporal aumenta en 7 contratos. Los contratos de julio 2019 han sido de jornada completa, un 48’81% y un 51’19% a tiempo parcial.
En la Canal de Navarrés se han registrado 834 contratos este julio de 2019, lo que ha supuesto 208 contratos menos que hace un año, es decir un 19’96% de disminución interanual. Por géneros, 442 han sido a mujeres y 392 a hombres. La contratación indefinida de este mes es de 43 contratos y la contratación temporal es de 791 contratos lo que significa un 94’84% y la indefinida en 5’16%. Respecto al 2018, la indefinida aumenta en 15 contrato. Respecto a la contratación por tipo de jornada en este mes, un 57’67% ha sido a jornada completa y un 42’33% a tiempo parcial.
Según Raül Roselló, Secretario Intercomarcal de UGT, en los últimos años se observa un cambio de tendencia, ahora con un mercado laboral que tiende a periodos estacionales de crecimiento de empleo más cortos y con mayor rotación en la contratación. Lo que no cambia es el dato de contratación temporal, que sigue siendo alarmante, cuando el empleo que crece es el más precario; solo un 8% del empleo que se ha registrado este mes es indefinido.
Para Roselló, es un mes donde el sector agroalimentario temporero tiene sus últimos coletazos de actividad y sectores como la industria y sobretodo la construcción que tienden a finiquitar a sus trabajadores temporales como si fueran sus vacaciones y la mayoría de sus trabajadores indefinidos disfrutan sus vacaciones sin ser sustituidos por desempleados, es decir, volvemos a encontrarnos ante esta práctica nefasta que ya conocíamos del pasado.
Para Roselló, es necesario un impulso de las políticas de empleo de calidad, que den un nuevo ritmo del sistema productivo que consoliden y hagan crecer la estabilidad en el mismo, ayudaría en todo esto, que a nuestro servicio de empleo (LABORA-SERVEF) se le dotara de mayor número de recursos materiales y humanos para mejorar la ejecución de las políticas activas de empleo y formación.
Asimismo, es necesario que se intensifique la actuación de la inspección de trabajo para que se cumpla de manera eficiente con el sistema de registro horario y acabar así con la economía sumergida, especialmente en el sector de la hostelería, uno de los motores económicos de nuestra comarca.
