La tasa interanual del IPC en la provincia de Castellón se sitúa en el 2,5 % en el mes de noviembre

12 de diciembre de 2008

UGT explica que el hecho de que la inflación provincial se iguale a la media estatal propiciará que los jubilados de Castellón no pierdan poder adquisitivo

La tasa interanual del IPC en la provincia de Castellón se sitúa en el 2,5 % en el mes de noviembre Los precios del mes de noviembre han dado un respiro a los ciudadanos castellonenses que han visto como el Índice de Precios al Consumo (IPC) se ha reducido en un 0,8 % en la provincia de Castellón. Los datos de este mes sitúan la tasa interanual en un 2,5 %, cifra que confirma el descenso continuado de la inflación durante el último periodo del presente año.

Esta bajada de los precios, propiciada por el descenso del coste del petróleo, transportes y de la vivienda supone, según el secretario de Empleo y Formación de UGT Plana Alta-Maestrat-Els Ports, Ferran Ortiz, que la inflación se iguale a la registrada a nivel estatal, que es del 2,4 lo que “propiciará que los jubilados de la provincia no pierdan poder adquisitivo, tal y como paso el ejercicio pasado, cuando la inflación en Castellón en el mes de noviembre se disparó siete décimas por encima de la media estatal a 30 de noviembre, que es la que se utiliza hacer la revisión salarial de los pensionistas”.

Desde UGT, a pesar del descenso de los precios de los últimos meses en la provincia de Castellón, en contra de algunas recetas de organismos internacionales que apuntan a la eliminación del hermanamiento entre salarios e IPC, constata la necesidad de mantener las cláusulas salariales que cumplen un papel anticíclico ya que mejoran el poder adquisitivo de los trabajadores, mantienen el nivel de consumo y con ello contribuyen a la recuperación del tejido productivo.

En definitiva, para la UGT-PV es necesaria la mejora de los salarios para el mantenimiento del poder adquisitivo de las familias, así como la mejora de la protección social de los desempleados, tanto a nivel cuantitativo como cualitativo, a través de la mejora de la formación y la recolocación en otros puestos de trabajo.

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