2 de junio de 2006
VALORACIÓN DE UGT-P.V. RESPECTO DE LOS DATOS DEL PARO DE MAYO DE 2006. Para la UGT-PV, el descenso del desempleo registrado en la Comunidad Valenciana durante el mes de mayo en 6.239 personas, es positivo aunque en el mercado laboral valenciano se mantienen de forma persistente los mismos problemas de fondo, que se ejemplifican en la elevadísima temporalidad, ya que de los 173.757 contratos realizados, el 90%, es decir, 155.225 contratos eran temporales, lo que representa un incremento con respecto al mes anterior de 41,7%, una cifra muy superior a la media nacional que se sitúa por debajo del 27%.
Temporalidad que, en los últimos lustros, se ha convertido en el mayor de los problemas que aquejan al conjunto de trabajadores y trabajadoras, con especial incidencia entre los colectivos juvenil, entre las mujeres y que, asimismo, afecta a los miles de inmigrantes que se ha incorporado en este periodo al mercado laboral valenciano. Un colectivo que alcanza tasas de temporalidad superiores al 70%.
Por ello, la UGT-PV reitera la necesidad de que el empresariado asuma que este es un problema real, no sólo para los trabajadores y sus familias, sino para la productividad y por tanto, para potenciar el crecimiento sostenible de la economía valenciana en el futuro. Para la UGT-PV, el empresariado debe cambiar su actitud y mentalidad que, en demasiadas ocasiones es la de un mero gestor, con una visión cortoplacista, alejada de cualquier innovación y planificación. Para ello, sindicatos, patronal y el Gobierno central han firmado recientemente el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, y, en este sentido la UGT-PV reclama responsabilidad a los empresarios valencianos para que conviertan en empleo fijo y estable, todos aquellos puestos de trabajo que forman parte de la estructura de la empresa y que, actualmente, están cubiertos por personal contratado de forma temporal.
Asimismo, la UGT-PV considera que ante el peligroso diferencial en materia de temporalidad que se abre en la Comunidad respecto a la media estatal, el Gobierno Valenciano debe tomar medidas que impulsen la estabilidad real en el empleo, estableciendo protocolos que permitan mayor información y control de la contratación en las empresas con mayores niveles de temporalidad, en colaboración con la Seguridad Social, tal y como establece en el Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo (PAVACE).