14 de febrero de 2006
A TIEMPO COMPLETO ALCANZAN ÚNICAMENTE EL 1,7% DEL TOTAL DE LOS CONTRATOS SUSCRITOS EN 2005
La UGT-PV denuncia la excesiva temporalidad que, a todas luces, padece el mercado laboral de la Comunidad Valenciana; una realidad que se evidencia al constatar que sólo el 3% del total de los contratos suscritos por los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad en 2005 fue indefinido inicial, tanto a tiempo completo, como a tiempo parcial y entre los fijos discontinuos. Es más, si únicamente observamos el número de contratos indefinidos a tiempo completo suscritos durante todo el año pasado nos encontramos con que su cifra no supera el 1,7% del total.
Según datos del SERVEF, el número de contratos realizados en la Comunidad Valenciana durante 2005 asciende a casi un millón setecientos treinta y ocho mil, de los que apenas el 9,6% eran contratos indefinidos de todo tipo, mientras que el 90,4% restante fueron contratos temporales.
Las modalidades más utilizadas fueron, una vez más, los eventuales que supusieron el 47% del total de contratos realizados durante el último año, mientras que los contratos por obra o servicio alcanzaron prácticamente el 36% del total. Así el porcentaje de contratación eventual sobre el total de contratos alcanzó la cifra del 83% y casi del 92% sobre la contratación temporal que se realizó en 2005.
Entre los contratos eventuales, destaca el hecho de que tres de cada cuatro tuvieran una duración igual o inferior a tres meses, mientras que más de la mitad de los contratos temporales realizados a tiempo parcial, tampoco superaron los tres meses de duración.
Para la UGT-PV estos datos requieren actuaciones tendentes a reducir la excesiva temporalidad que padece el mercado laboral de la Comunidad Valenciana, especialmente los más jóvenes, ya que los jóvenes entre los 16 y 30 años suscribieron casi novecientos mil contratos, más de la mitad el total, de los que sólo el 9,4% eran indefinidos, mientras que los contratos temporales alcanzaron casi el 91%.
Para la UGT-PV es absolutamente necesario aumentar la estabilidad del empleo, ya que supondría consecuencias todas ellas positivas, tanto sobre la productividad, como sobre la alta siniestralidad laboral, permitiendo a la juventud trabajadora de la Comunidad Valenciana aumentar su confianza en su futuro, pues un empleo estable es la mejor de las recetas para la motivación de cualquier trabajador.