Este 12 de agosto La Unión General de Trabajadores ha cumplido 130 años de historia, de luchas y de conquistas, por la defensa de los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras, y la mejora de sus condiciones de vida. 130 años que han marcado la hoja de ruta del que es el segundo sindicato más viejo de Europa, y que a día de hoy sigue ejerciendo presión en la defensa de los derechos de la clase trabajadora y en la mejora de sus condiciones de vida en una sociedad cambiante y cambiada, pero que a día de hoy sigue necesitando más que nunca la fuerza de un sindicato como UGT, con cimientos, trayectoria y compromiso.

#130Aniversario.  Ellos y ellas abrieron el camino de la lucha obrera

“El país no tiene tiempo, nuestra gente necesita soluciones ya porque los problemas se acumulan. Es necesario acabar con la miseria, la indignidad, el abuso, la esclavitud que hoy sufren miles y miles de compatriotas, mujeres y jóvenes de manera acusada, consecuencia de una crisis que no han creado pero que sí están pagando”

Los datos del mes de Julio informan de una reducción del paro, (aunque menor que la de hace un año y un incremento en el número de cotizantes, aunque, como viene siendo habitual, con una desigual distribución territorial consecuencia del momento estacional.

En cuanto a la contratación hay que resaltar el gran tirón de la contratación temporal, más del 91% de la contratación de este mes, y por lo mismo hay que resaltar también la caída de la contratación indefinida. Otro dato importante es el crecimiento de la cobertura de prestaciones por desempleo, consecuencia directa del incremento de la prestación contributiva, que por primera vez en mucho tiempo supera la tasa de la prestación asistencial.

El calor intenso incide en la siniestralidad laboral

• Es necesario extremar las precauciones y el estricto cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas.
• La prevención no es un coste es una inversión, por lo que el sindicato exige a las empresas que establezcan protocolos para evitar este tipo de riesgos.
• Las administraciones públicas y a la Inspección de Trabajo deben aumentar la vigilancia en el cumplimiento de la normativa y los convenios colectivos para prevenir estos riesgos laborales

Para la Unión General de Trabajadores, que ha luchado por ello en las Instituciones, la aprobación del Real Decreto Ley 7/2018 sobre el acceso universal al Sistema Nacional de Salud es una buena noticia para el conjunto de la sociedad y no solo para quienes quedaron excluidos por el Real Decreto Ley 16/2012 del Gobierno del Partido Popular.

El sindicato lamenta, sin embargo, que el Gobierno haya prescindido de la participación y la consulta a los Interlocutores Sociales, bien directamente a través del Diálogo Social, constituyendo una mesa para ello; bien a través del Comité Consultivo del Sistema Nacional de Salud, tal y como establece la normativa, dado que es un marco en el que las Organizaciones Sindicales y Empresariales hubiéramos podido conocer el texto del borrador del Real Decreto Ley y haber hecho nuestras aportaciones al mismo.

El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunitat Valenciana (CERMI CV) y UGT PV han firmado este 27 de julio, un convenio de colaboración para impulsar la integración e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, especialmente en materia de derechos laborales.

Ayer 26 de julio de 2018 el Ayuntamiento de Valencia celebró el pleno en el que se trató la resolución de Inspección de Trabajo de 27 de junio en la que se reconocía que la cooperativa de trabajo asociado Workman de Mercavalencia, tenía un “carácter ficticio (…) para eludir el cumplimiento de las obligaciones de alta en Régimen general y cotización por parte del empleador según las normas del convenio colectivo sectorial”.

VALORACIÓN DE UGT-PV RESPECTO DE LOS DATOS DE LA EPA DEL 2T2018

La segunda encuesta de población activa de 2018, registra creación de empleo, (sobre todo temporal), reducción de la población parada, (con mayores descensos entre los hombres), un leve incremento de la población activa, y un descenso en el número de hogares con todos sus miembros en paro.

Esta subida va a aumentar la cohesión territorial y la riqueza de las regiones más pobres.

• En siete Comunidades Autónomas (Andalucía, Región de Murcia, Canarias, Extremadura, Galicia, Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha) existe una sobrerrepresentación de personas asalariadas con sueldos inferiores a 1.000 euros.
• La Región de Murcia es la CCAA con mayor porcentaje de trabajadores y trabajadoras a jornada completa que cobra menos de 1.000 euros (31,9%).
• La diferencia entre la Comunidad con el salario más alto (País Vasco) y la que tiene el salario más bajo (Canarias) es de casi 650 euros.

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Ayer tuvo lugar en Sagunto una mesa de trabajo organizada por los sindicatos UGT y CCOO, y la Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre (Asecam), y en la que participaron los alcaldes de Sagunto y Teruel, asociaciones empresariales y sindicales de ambas ciudades, la APV, la Cámara de Comercio de Teruel y diversas empresas destacadas de Sagunto.