Unión General de Trabajadores del País Valenciano

Mujer


El principal objetivo de área de la Mujer de la UGT-PV es la integración de las mujeres en todas las estructuras de nuestra organización, así como atender sus necesidades laborales. Todo ello a través del asesoramiento y la orientación laboral, la formación, la elaboración de estudios y publicaciones, la realización de jornadas y conferencias, la participación en la negociación colectiva, etc.

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 Actualidad

Artículo de opinión de Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT, en "El Siglo de Europa"

He dado con el palabro que encabeza este artículo al hilo del aniversario de la Constitución Española de 1978, que al parecer –para unos más que para otros– está entrando simultáneamente en los cuarenta y en la crisis vital propia de esa edad. La Constitución tuvo padres, ninguna madre. El simple hecho de que en el año 1931, durante las Cortes Constituyentes de la República, hubiera una mujer entre los ponentes constitucionales y ninguna 47 años y una dictadura después es, cuando menos, llamativo.

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UGT elabora con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia sobre la Mujer el informe “Empleos y salarios de calidad, claves para luchar contra la violencia machista", donde se señala que, según el borrador del último informe del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer de 2016, de las 44 víctimas mortales por violencia de género, solo el 41% estaba trabajando.

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Con motivo del Dia Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, este miércoles 21 de noviembre UGT PV ha organizado una jornada de reflexión acerca de las violencias que sufren las mujeres en sus diferentes vertientes y contextos sociales y territoriales, bajo el título “Mujeres defensoras de derechos humanos: combatiendo la violencia contra las mujeres”.

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  • La brecha salarial en España es del 14,2%, triplicamos las tasas de Italia, Rumania y Luxemburgo.
  • Una Ley de igualdad salarial, porque es fundamental legislar para erradicar esta discriminación por razón de sexo, que implica salarios, prestaciones y pensiones más bajas.
  • Importante abordar la brecha salarial desde el Diálogo Social y reforzar el vínculo de los planes de Igualdad con los convenios sectoriales porque son negociación colectiva.

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