Unión General de Trabajadores del País Valenciano

Empleo y Formación UGT-PV


Desde la Secretaría de de Empleo y Formación Profesional, perseguimos como objetivo primordial, el incremento, la calidad y la estabilidad en el empleo. Por ello, consideramos que se debe aumentar la intensidad y la eficacia de las políticas activas públicas dirigidas a mejorar las oportunidades de empleo en la Comunidad Valenciana.

C/ Arquitecto Mora 7, 6º. 46010 Valencia
Tèl.: 96 388 41 40  Fax: 96 388 41 55
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Contenidos:
- Actualidad Empleo y Formación
- Pacto por el Empleo en la ciudad de Valencia:
 -  Informes Mercado de Trabajo
 -  Formación: Talleres y Jornadas
 -  Noticias
 -  Publicaciones y Guías

 Actualidad Empleo y formación

La reforma laboral aprobada por el gobierno, mediante el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es una de las más profundas y más negativa para las personas trabajadoras de las acometidas hasta ahora.

Esta reforma, posiblemente no se ha diseñado en 15 días, es muy probable que el PP la estuviera redactando ya antes de ganar las elecciones generales, es bien seguro que mientras durante la campaña electoral decían a la ciudadanía que no iban a recortar derechos, estaban al mismo tiempo diseñando esta reforma, haciendo que cuadre toda la normativa afectada, casando todas las leyes laborales, y finalmente el resultado es un retroceso de derechos, como hace más de 30 años que no teníamos en nuestro país.  Descargar en formato pdf desde enlace.  

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ES UN PROYECTO PARA ACTUALIZAR COMPETENCIAS PROFESIONALES Y AYUDAR A LA ELABORACIÓN DE UN ITINERIO FORMATIVO PERSONALIZADO. La secretaría de Empleo y Formación de la UGT-PV ha reiniciado, desde el pasado día 1 de marzo, el programa UGT T-Orient@ en el marco de las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación profesional para el empleo, favorecidas por el SERVEF y el Fondo Social Europeo.

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En la actualidad el número de personas en situación de desempleo sigue aumentando, y destaca especialmente el alto porcentaje que suponen determinados perfiles de la población con escasa o nula cualificación, a las que además hay que añadirles otras características sociodemográficas que ponen aún más difícil su empleabilidad, como son las personas jóvenes de entre 16 a 24 años sin estudios secundarios post-obligatorios.

En este sentido, se encuadra el colectivo que se analiza en el presente estudio y que concierne al contrato para la formación y el aprendizaje, y es aquel que está formado por personas jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 25 años, (excepcionalmente hasta el 2013, también se dirige a las personas jóvenes mayores de 25 años y menores de 30 años), que carezcan de cualificación alguna.

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UGT-PV

Como cada año la UGT-PV viene desarrollando el PLAN INTERSECTORIAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO dirigido a trabajadoras y trabajadores preferentemente ocupados.

Desde este enlace puedes descargarlo en formato  y hacer tu inscripción vía internet, conforme vayan siendo ofertados los cursos a través de las distintas web de las fundaciones.

Este nuevo Plan 2011-2012 contiene 299 unidades formativas, de entre las cuales encontrarás un número importante de cursos vinculados al Catálogo Modular de Cualificaciones Profesionales.

Confiamos que este Plan Formativo de UGT-PV, contribuya por un lado a mejorar la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras, y por otro pueda atender a las necesidades del mercado de trabajo y a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas en la Comunitat Valenciana.

Todas las acciones formativas del Plan intersectorial de UGT-PV, se irán OFERTANDO PROGRESIVAMENTE con fecha y lugar de impartición, a través de las distintas web de las fundaciones de UGT-PV.

El plazo final de ejecución de todas las acciones formativas será el 31 de Julio del 2012. 

  • Escola de Formació Vicent Redolat
  • Fundació Pascual Tomás (FPT)
  • Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES)





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    El presente estudio pretende analizar la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras de las empresas de la Comunitat Valenciana con menos de 250 personas empleadas, así como de los trabajadores y trabajadoras autónomas, centrándonos concretamente en las dificultades que padecen en cuanto el acceso a la formación.

    El objetivo general de esta investigación es analizar los frenos, barreras y limitaciones de las personas trabajadoras de las Pymes en el acceso a la formación dirigida preferentemente a trabajadores/as ocupados/as, en la Comunitat Valenciana.

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    Contenidos

    pacto UGT AYTOlogos.fw

    El Pacto por el empleo de la ciudad de València, es una herramienta de concertación a nivel local clave para el desarrollo y promoción del empleo dentro de la ciudad.  A través del mismo, los principales Agentes Sociales (UGT-PV, CCOO-PV y CEV) junto con el Ayuntamiento diseñan las principales líneas para el desarrollo de las políticas locales con el objetivo de repercutir en el nivel de empleo y su calidad.

    Actualmente está en vigor el VI Pacto por el empleo, cuya vigencia temporal se extiende desde el año 2018 al 2020. La UGT-PV es miembro fundador del Pacto desde a año 2002, que fue la firma del primer Pacto en la ciudad de València.

    Nuestra Organización, a través del Pacto articula toda una relación de actuaciones de diferente índole, aunque todas con un mismo objetivo, repercutir sobre la calidad del empleo y cantidad tanto de la población parada como ocupada. 

    Las actuaciones son de naturaleza formativa, sensibilización, información, orientación:  Talleres y Jornadas sobre materias sociolaborales, Atención e información a las personas paradas, elaboración de guías y folletos informativos sobre distintas materias (Planes de Igualdad, Guía de recursos para personas jóvenes y personas paradas… etc.

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    2019
    Tipo de cotización y prestaciones de la Seguridad Social
    Reconocimiento de las competencias profesionales
    Guía informativa dirigida a personas con diversidad funcional
    Información básica Servicio de hogar familiar 2015
    Guía para personas desempleadas
    Guía reconocimiento de las competencias profesionales