Unión General de Trabajadores del País Valenciano

UGT-PV nforme sobre la evolución de la contratación en el primer semestre del año en la provincia de AlicanteLa provincia de Alicante sumergida en la precariedad.
En la evolución de la contratación en la provincia de Alicante, en los 6 primeros meses del 2015, se acentúa el empleo frágil y precario, el incremento de la contratación es a base de crecer los contratos con una semana de duración.

La contratación en la provincia en el periodo de enero a junio del 2015 se ha situado en 275.789 contratos lo que significa un registro de 29.089 contratos más con respecto al mismo periodo del año anterior.

De estos 29.089 contratos, 26.144 han sido temporales y 2.945 para la contratación indefinida.
Por otro lado se ha incremento en 10.398, un 22,90% los contratos con menos de una semana de duración, situándose en el 2015 en 55.801 frente a los 45.403 que se registraron en el año 2014. Lo efímero de esta contratación, convierte a los trabajadores y trabajadoras en mano de obra de usar y tirar.
En los datos que desglosamos a continuación, se puede apreciar cómo ha evolucionado la contratación en la provincia con respecto al año anterior en los últimos años.

AÑOS INDEFINIDOS TEMPORALES TOTAL
2011 20.326 (10,07%) 181.604 201.930
2012 18.023 (9,11%) 179.783 197.806
2013 19.746 (9,18%) 195.322 215.068
2014 23.278 (9,44%) 223.422 246.700
2015 26.223 (9,51%) 249.566 (90,49%) 275.789

Fuente: Elaboración propia a partir de datos del SPEE

La contratación Indefinida realizada en este periodo de tiempo, es destinada mayoritariamente a los hombres 14.412 representando un 54,96%, frente a 11.811, un 45,04% destinado a las mujeres. Esta mayoría se significa sobre todo a jornada completa con 8.214 contratos masculinos, marcando una diferencia con las mujeres en 3.644 contratos más, esto supone que en este tipo de jornada las mujeres tan solo representen el 35,75% (4.570) de la contratación frente al 64,25% que representan los trabajadores hombres.
En cuanto al comportamiento de la Indefinida a tiempo parcial, esta aumenta con respecto al año anterior en 600 contratos, de este incremento el 65,17% ha sido para el colectivo femenino situándose en lo que llevamos de 2015 en 5.303 contratos, mientras que los hombres 3.799.
La contratación Temporal por su parte, representa un incremento de 26.144, situándose en 249.566 contratos con respecto al periodo anterior, de este aumento, 14.294 con carácter a tiempo completo, lo que significó un registro total para el 2015 en 143.023 contratos y el incremento de 11.850 con carácter a tiempo parcial, situándose este tipo de jornada en 136.543 en el periodo actual.
En este tipo de contratación determinada, los contratos más utilizados, son el Eventual por circunstancias de la producción y el de Obra y servicios. Ambos experimentan un aumento con respecto al año anterior, (ver tabla a continuación).

  Obra y Servicios Eventual por Circunstancias de la producción
T. Completo T.Parcial Total T. Completo T.Parcial Total
2014 55.125 24.706 79.831 59.920 63.895 123.815
2015 57.310 29.067 86.377 69.115 69.544 138.659

Fuente: Elaboración propia a partir de datos del SPEE

Analizando detenidamente el contrato Eventual por circunstancias de la producción en el 2015, al ser más utilizado y representar el 50,28% del total de la contratación provincial, destacamos lo siguiente:
-    Es un contrato que representa el 55,56% del total de la contratación temporal, es decir más de la mitad de los contratos temporales son eventuales.
-    El 32,67% (45.303), se han realizado a trabajadores/ras de edad comprendida entre los 30 y 39 años y el 21,20% (29.389) para las personas mayores de 45 años.
-    De cada 100 contratos realizados bajo esta modalidad, el 33,45% (46.382)  han tenido una duración menor/igual a 7 días.
-    El Sector Servicio acapara los contratos de este tipo siendo destinados un total de 111.037.
-    Se acentúa la parcialidad de este tipo de contrato en el sector servicio, registrando un total de 62.604 contratos a jornada parcial, es decir 6.563 más que el año anterior, mientras que los destinados a jornada completa fueron destinados 48.433.
Estos datos constatan lo que desde UGT, venimos denunciando, la utilización indebida del contrato a tiempo parcial como vía de abaratamiento de costes y en muchas ocasiones inadecuadamente como jornada laboral, demostrado por el alto grado de involuntariedad en la aceptación de este tipo de contratos, sin olvidar las consecuencias derivadas de su uso: reducción de salarios, reducción de derechos laborales, aumento de las desigualdades. Además muchos de estos trabajadores a pesar de tener un contrato de pocas horas, siguen siendo parados durante el resto de la jornada.
 Esta denuncia de la inestabilidad de la contratación, no tan solo se refleja en los contratos eventuales por circunstancias de la contratación, sino a nivel general, la provincia de Alicante, en el periodo de un año (de enero a junio de 2014 a enero junio de 2015), ha visto incrementada su contratación más volátil con un máximo a 7 días de duración en 10.398 contratos.


Duración de la contratación.

Ene a Junio <=7 días Entre 1- 3meses hasta 3 meses
2014 45.403 41.138 114.285
2015 55.801 43.239 128.369
incremento 10.398 2.101 14.084

Fuente: Elaboración propia a partir de datos del SPEE.

 

El sector Servicio es el motor fundamental en el mercado laboral en la provincia de Alicante, en la comparativa con el mismo periodo del año anterior, experimenta un incremento de su contratación con una marcada diferencia del resto de sectores en 25.107 contratos situando el total de registros en 194.777, de los cuales 175.519 un 90,11% de carácter temporal.
El único sector que experimenta un descenso de la contratación es el de Agricultura con un descenso con respecto al año anterior de 1.762 contratos.
Estos datos, manifiestan que se sigue manteniendo una elevada utilización de la contratación temporal, con encadenamientos injustificados de contratos temporales para cubrir el mismo puesto de trabajo, situación que no obedece a necesidades coyunturales de las empresas.
Desde UGT, venimos denunciando la inestabilidad y la precariedad que se ha instaurado al mercado laboral de la provincia. El empleo “low cost”, además de mermar la calidad del empleo, reduce el nivel de vida y de las prestaciones sociales y en muy poco tiempo se vuelve a la condición de persona desempleada, por ello es necesario atacar la temporalidad excesiva derivada del fraude de la contratación y que es fuente de precariedad.
Desde el sindicato reiteramos que no se puede hablar de recuperación insistiendo en el empeoramiento de la calidad del empleo, insistimos en que no nos vale cualquier empleo. La reforma laboral, impuesta por el Gobierno y las políticas de empleo que se han adoptado en la misma línea, lejos de corregir la dualidad y las desigualdades, objetivos de la imposición de la normativa en el mercado laboral, se acentúan y consolidad como elementos estructurales la temporalidad, la parcialidad, la devaluación salarial, la exclusión y la pobreza. Es necesario dar un vuelco a las políticas que se vienen desarrollando reduciendo las desigualdades y la pobreza que han generado, ya que sólo se puede hablar de recuperación económica cierta, cuando ésta repercuta en la sociedad en su conjunto.


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